30代で転職を考えたとき、誰もが頭をよぎるのが「年収ダウン」のリスク。
実際、転職後に年収が下がるケースは少なくありません。
でも、安心してください。正しい戦略を取れば、年収アップ、いや、"キャリアアップ"だって十分に狙えます。
年収ダウンを防ぐために必要な3つの戦略
1. 今の自分を正しく見極める
まず大切なのは、"今の自分の市場価値"を知ること。
「何ができるか」「どんな強みがあるか」を具体的に言語化できないと、企業にもアピールできません。
強みがわからない？大丈夫です。自分を客観的に見る質問を用意しました。
- これまでで一番達成感を感じた仕事は？
- 周りからどんなことで感謝された？
- 時間を忘れて夢中になれることは？
これらの問いに答えるだけで、あなたの強みのヒントが見えてきます。
2. 業界・職種の選び方を間違えない
年収ダウンの最大の落とし穴は「やりたいこと」だけで選んでしまうこと。
憧れや理想だけで飛び込むと、待っているのは現実の厳しさです。
大事なのは、成長産業かつあなたの強みが活かせる領域を選ぶこと。
たとえば、未経験でもIT・SaaS・物流・医療関連はまだまだ伸びしろあり。
一方で、斜陽産業に飛び込むと、努力しても報われないことも。
3. 転職エージェントを「選び抜く」
エージェントは"使い倒す"覚悟で選ぼう。
年収交渉は自分では難しいけど、プロに任せれば可能性はグッと高まります。
注意点は、誰にでもいい顔をするエージェントに当たらないこと。
あなたのキャリアを真剣に考え、ダメなものはダメと言ってくれるパートナーを見つけることが大事です。
まとめ｜30代転職は「戦略」がすべて
30代の転職は、勢いではなく、戦略がものを言います。
市場価値を知り、成長産業に飛び込み、信頼できるプロの力を借りる。
この3つを押さえれば、年収ダウンを防ぐどころか、大幅アップだって狙えるんです。
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