30代経理転職完全ガイド｜求人動向から年収アップまで徹底解説

2025年8月23日 2025年8月25日

tenshoku

経理転職の可能性

30代で経理転職を検討している方の多くが「本当に転職すべきか」「年収は上がるのか」といった不安を抱えています。この記事では、2025年最新の経理求人市場の動向から、具体的な転職戦略まで、30代経理職の転職成功に必要な情報を包括的に解説します。

30代経理転職市場の最新動向

2025年の経理求人市場概況

30代の経理転職市場は、デジタル化の進展と企業の成長ニーズにより、従来とは異なる様相を見せています。転職エージェントや人材紹介サービスによる支援も充実し、求職者にとって有利な環境が整っています。

求人数の推移

全国の経理求人数：前年比112%の増加傾向
30代歓迎の求人：全体の68%を占める
未経験歓迎の求人：全体の23%（条件付き含む）
新着求人情報：月間約2,400件の新規募集

採用企業の特徴

現在、経理職の採用を積極化している企業は以下の通りです：

IT・テック企業：急成長に伴う管理体制強化、リモートワーク環境の充実
上場準備企業：IPO対応での内部統制構築、450万円以上の高待遇求人が中心
外資系企業：グローバル基準での財務報告体制整備、英語力を活用できる職場環境
大手企業：管理職候補としての人材募集、キャリアアップ支援制度が充実
会計事務所：顧客企業の拡大により、補助業務から管理職まで様々な役職で募集
中小企業：事業拡大に伴う管理部門強化、幅広い業務経験を積める環境

30代経理職に求められる市場価値

採用担当者が30代の経理職に期待する要素は明確に変化しており、人事部門との連携能力も重視されています：

即戦力としての実務能力

月次決算の完全対応（締日から5営業日以内）
会計ソフトの習熟（弥生、freee、マネーフォワード等）
Excel上級スキル（関数、ピボットテーブル、マクロ基礎）
残業時間の適正管理と効率的な業務運営

コミュニケーション能力

他部署との調整・説明スキル
経営陣への報告・提案能力
後輩指導・チームマネジメント経験
相談対応や人材育成への取り組み

継続学習への意欲

新会計基準への適応力
デジタル化対応への前向きな姿勢
資格取得への取り組み
業界動向への関心と高い学習意識

転職活動における情報収集

転職を検討する際は、以下の方法で幅広く求人情報を探すことが重要です：

転職サイトでの検索機能を活用した効率的な情報収集
転職エージェントとの相談による非公開求人へのアクセス
会計事務所や大手企業の採用ページの直接確認
業界セミナーやイベントでの情報収集

大学時代の専攻や新卒時の職種に関係なく、30代であれば経理経験を活かした転職が可能です。特に北海道から九州まで、地域を問わず求人が存在し、20代での経験を活かしてキャリアアップできる環境が整っています。

経理求人の地域別・業界別分析

主要エリア別の求人動向

東京都（全求人の42%）

平均年収：450-750万円
特徴：外資系、上場企業、金融機関の求人が豊富
勤務形態：リモートワーク対応企業が70%以上
大手企業の本社機能が集中、キャリアアップ機会が多い

大阪府（全求人の18%）

平均年収：400-650万円
特徴：製造業、商社、関西本社企業の安定求人
勤務形態：ハイブリッドワークが主流
地域密着型企業での長期安定雇用が可能

愛知県（全求人の12%）

平均年収：420-680万円
特徴：自動車関連、製造業での高待遇求人
勤務形態：従来型勤務が中心だが柔軟性向上
トヨタ関連企業を中心とした安定した事業環境

その他地域

神奈川県、兵庫県、福岡県等でも地域密着企業を中心とした安定的な求人があり、地方でも年収400万円以上の案件が増加傾向にあります。北海道から沖縄まで、全国各地で経理人材のニーズが高まっています。

業界別採用トレンド

IT・ソフトウェア業界

求人増加率：前年比150%
年収レンジ：500-900万円
求められるスキル：SaaS会計、収益認識基準への理解
働き方：リモートワーク中心、ワークライフバランス重視

製造業

求人増加率：前年比105%
年収レンジ：450-700万円
求められるスキル：原価計算、管理会計の実務経験
特徴：安定した事業基盤、長期的なキャリア形成が可能

サービス業

求人増加率：前年比125%
年収レンジ：400-650万円
求められるスキル：店舗会計、FC会計の経験
特徴：多様な業務経験、顧客対応スキルも重視

金融・保険業

求人増加率：前年比98%
年収レンジ：550-1000万円
求められるスキル：規制対応、リスク管理への理解
特徴：高い専門性、コンサルティング要素も含む業務

経理転職における人材支援サービスの活用法

経理職の転職活動では、転職エージェントや人材紹介サービスの活用が成功の鍵となります。特に30代の場合、幅広いサービスから自分に適したものを選択することが重要です。

転職エージェント選びのポイント

経理職に特化した転職エージェントでは、以下のような支援を受けることができます：

求人情報の詳細な説明：株式会社の内部情報や仕事内容の具体的な説明
履歴書・職務経歴書の添削サービス：経理職特有のアピールポイントを強調
面接対策と模擬面接の実施：業界特有の質問への対策
年収交渉の代行サポート：市場価値に基づいた適正な条件交渉

環境別の転職戦略

転職活動を行う環境によって、アプローチ方法を変える必要があります：

在職中の転職活動

時間的制約があるため、効率的な情報収集が必要
転職エージェントのスタッフとの定期的な相談が重要
現職での実績を整理し、転職理由を明確化

退職後の転職活動

じっくりと企業研究に時間をかけられる
複数の転職サービスを利用した幅広い情報収集が可能
スキルアップのための資格取得にも時間を充てることができる

地方から首都圏への転職

地域性を考慮した求人探しが重要
面接のための交通費や宿泊費も考慮した計画が必要
リモートワーク可能な企業への応募も検討

20代後半から30代前半の経理経験者は、特に人材ニーズが高く、多くの選択肢から検索・選択することができます。転職エージェントとの相談を通じて、自分に最適な先を見つけることが転職成功の第一歩です。

30代経理転職で求められるスキルと経験

必須スキルの優先順位

Level 1：基礎実務スキル（必須）

日常仕訳の正確な処理
月次決算業務の完遂能力
会計ソフトの操作スキル
Excel中級以上（VLOOKUP、ピボットテーブル）
簿記2級以上の資格

Level 2：応用スキル（歓迎されるスキル）

年次決算業務の経験
税務申告書作成経験
管理会計（予算管理、コスト分析）
内部統制対応経験
簿記1級、税理士科目合格

Level 3：戦略スキル（差別化要素）

財務分析・企業価値評価
M&A関連業務経験
上場準備・IR業務経験
海外子会社管理
公認会計士、税理士資格

年代別スキル要件の違い

30代前半（30-34歳）

実務経験5-8年程度
一通りの経理業務を独力で完遂できる
後輩指導経験があると高い評価
年収目安：400-600万円
事務処理から管理業務への移行期

30代後半（35-39歳）

実務経験8年以上
マネージャーやリーダー経験または高度専門業務経験
経営陣との折衝経験
年収目安：500-800万円
管理職候補としての素養が求められる

経理職の働き方と職場環境の変化

近年の経理職を取り巻く環境は大きく変化しており、従来の働き方から脱却した新しいスタイルが求められています。

多様な勤務形態への対応

リモートワーク：月次決算業務のデジタル化により在宅勤務が可能
フレックスタイム制：繁忙期と通常期のメリハリをつけた働き方
時短勤務：ワークライフバランスを重視した勤務形態

残業時間の適正化

多くの企業で経理部門の残業時間削減が進んでおり、以下の取り組みが行われています：

月次決算の早期化による業務負荷の分散
会計システムの自動化による作業効率向上
チーム制による業務の分担と補助体制の構築
繁忙期の業務負荷軽減策の実施

キャリアアップの新しい形

従来の「経理一筋」ではなく、以下のような多角的なキャリア形成が可能になっています：

経理から人事への横断的な経験
管理職としてのマネジメント経験
大手企業での高度な財務業務経験
コンサルティングファームでの専門的な業務経験

業界未経験でも評価される経験

以下の経験は、業界が変わっても高く評価されます：

プロセス改善経験

決算早期化プロジェクトの推進
会計システム導入・改善
業務標準化・マニュアル作成
作業時間短縮への取り組み

コミュニケーション実績

監査法人対応
税務調査対応
社内研修講師経験
部門間調整業務の経験

資格・継続学習

資格取得への積極的な取り組み
セミナー参加、勉強会主催
業界動向への関心と知識
新しい会計基準への対応経験

年間を通じて安定した業務を遂行できる能力と、社員として企業の成長に貢献できる姿勢が重要視されています。30代であれば、これまでの実際の業務経験を通じて、様々な企画や改善提案ができる人材として評価されます。

年収アップを実現する転職戦略

年収アップの現実的な目安

30代経理転職における年収アップの実現可能性を、現在の年収別に分析します：

現在年収300-400万円の場合

転職後目標：450-550万円（+50-150万円）
成功率：約75%
重要ポイント：基礎スキルの確実性とコミュニケーション力
給与以外の制度（社会保険、退職金等）も考慮

現在年収400-500万円の場合

転職後目標：550-700万円（+50-200万円）
成功率：約60%
重要ポイント：マネジメント経験または高度な専門性
賞与制度や手当の充実も重要な要素

現在年収500-600万円の場合

転職後目標：650-850万円（+50-250万円）
成功率：約45%
重要ポイント：戦略的業務経験と業界専門知識
大手企業への転職が年収アップの鍵

高年収を実現しやすい転職パターン

パターン1：業界ステップアップ型

中小企業 → 上場企業 → 外資系企業

年収上昇幅：200-400万円
期間：3-5年
必要スキル：英語力、国際会計基準への理解
メリット：グローバルな業務経験、多様な働き方

パターン2：職種拡張型

経理 → 経理財務 → CFO候補

年収上昇幅：300-500万円
期間：5-7年
必要スキル：財務戦略、資金調達経験
メリット：経営参画、意思決定への関与

パターン3：専門特化型

一般経理 → 税務特化 → 税理士

年収上昇幅：200-600万円
期間：5-10年
必要スキル：税理士資格、高度な税務知識
メリット：独立可能、専門性の確立

年収交渉のタイミングと手法

交渉可能なタイミング

最終面接での条件確認時
内定通知後の条件調整時
入社6ヶ月後の評価面談時

効果的な交渉材料

前職での具体的な成果・改善実績
同業他社での相場データ（450万円等の具体的な数値）
転職後に実現したい具体的な貢献内容
保有資格や継続学習への取り組み

交渉時の注意点

要求根拠の明確化（感情論NG）
相手企業の予算制約への配慮
年収以外の条件（働き方、成長機会）も考慮
入社後の実績向上への意欲を示す

多くの企業で給与体系が見直されており、スタッフレベルから管理職まで適正な待遇を提供する傾向にあります。30代の転職では、即戦力としての価値と将来性を両方アピールすることが重要です。

応募から内定までの完全ロードマップ

Phase 1：転職準備期間（1-2ヶ月）

市場調査・自己分析

転職サイト・エージェントへの登録
希望業界の求人動向調査
自身のスキル・経験の棚卸し
転職理由の明確化
家族との相談と理解の確保

応募書類の準備

履歴書の最適化（写真、レイアウト含む）
職務経歴書の戦略的作成
ポートフォリオ作成（改善実績、資料サンプル等）
推薦状の準備（可能な場合）

スキルアップ

不足スキルの特定と学習開始
資格試験の受験検討
業界研究の深化
時間管理と学習計画の策定

Phase 2：応募・選考期間（2-4ヶ月）

応募戦略

第一志望群（3-5社）：綿密な企業研究
第二志望群（5-10社）：業界・規模を絞り込み
練習用（2-3社）：面接慣れのための応募
応募タイミングの調整

書類選考対策

企業ごとのカスタマイズ
キーワード最適化
定量的な成果の明記
応募理由の個別化

面接対策

想定質問への回答準備
企業研究の深化
逆質問の準備
模擬面接の実施

Phase 3：内定・条件交渉期間（2-4週間）

内定評価

複数内定時の比較検討
条件面での優先順位整理
将来性の評価
職場環境の確認

退職交渉

退職意思の伝達タイミング
引き継ぎ期間の調整
円満退職に向けた配慮
有給消化の計画

応募書類作成のポイント

履歴書のポイント

証明写真：清潔感のあるビジネスフォーマル
学歴・職歴：正確な期間表記
資格欄：取得年月日の明記、勉強中の資格も記載
志望動機：企業研究に基づく具体的な内容

職務経歴書の差別化要素

【改善実績の記載例】
■月次決算期間短縮プロジェクト
・課題：決算確定まで15営業日要していた
・施策：仕訳入力の自動化、チェック体制の見直し
・結果：8営業日まで短縮、残業時間30%削減
・評価：社内表彰、他部署への横展開

ポートフォリオ作成のコツ

改善前後の比較資料
作成した分析レポートのサンプル
研修資料、マニュアル等の成果物
※機密情報は絶対に含めない

転職活動全体を通じて、利用するサービスやエージェントとの良好な関係維持が重要です。担当者との定期的な連絡を心がけ、最新の求人情報やアドバイスを積極的に活用しましょう。

エニアグラムセールスで差をつける30代経理転職戦略

エニアグラム理論を活用した経理職の差別化

30代の経理転職市場では、技術的なスキルだけでなく「人間力」が重要な差別化要素となっています。エニアグラムセールスとは、相手の性格タイプを9つに分類し、それぞれに最適なコミュニケーション手法を用いる革新的なアプローチです。

エニアグラムが経理転職に有効な理由

経営陣への報告力向上：相手のタイプに応じた資料作成と説明手法
部署間調整能力：各部署の価値観に合わせた予算折衝
面接での圧倒的差別化：人間理解力という希少価値の提示
チームマネジメント力：メンバーの個性を活かした組織運営

9つのタイプ別アプローチ例

タイプ1（完璧主義者）への対応

正確性と改善提案を重視した報告
規則遵守とリスク管理の徹底をアピール
データの精度と根拠の明確性を重視

タイプ2（援助者）への対応

サポート姿勢と協力的な態度を前面に
チーム全体への貢献意識を強調
人材育成や後輩指導経験をアピール

タイプ3（達成者）への対応

数値目標と成果を明確に提示
スピーディーな対応と結果重視の姿勢
実際の改善実績を具体的に説明

エニアグラムセールスを活用した面接戦略

面接官のタイプ推定方法

質問内容から価値観を推察
話し方のペースと重視する要素を観察
企業文化との整合性を確認
職場環境や制度への関心度を参考

タイプ別面接対応例

面接官がタイプ8（挑戦者）の場合：「私は経理の立場から、経営判断を支える強力なサポーターになります。前職では△△の課題に対し、◯◯の施策で✕✕%の改善を実現しました。御社でも同様の成果をお約束します。」

面接官がタイプ5（研究者）の場合：「詳細な分析データをお見せします。前職での改善プロジェクトでは、過去3年間のトレンド分析により根本原因を特定し、論理的なアプローチで問題解決を図りました。具体的な手法とその結果について説明させていただけますでしょうか。」

この手法により、面接の場で他の候補者とは異なる印象を与えることができ、転職成功率の向上が期待できます。

転職成功事例と失敗回避ポイント

成功事例1：製造業から IT企業への転職

プロフィール

年齢：32歳、経理経験7年
転職前：製造業（年収420万円）
転職後：SaaS企業（年収580万円）
勤務地：東京都内、リモートワーク併用

成功要因

事前準備の徹底：IT業界の会計処理を独学で習得
転職理由の整理：成長業界での経験積み重ねを明確化
面接での差別化：製造業で培った原価管理スキルをIT業界での活用方法として提案
継続学習への意欲：新しい会計基準への対応意欲をアピール

学べるポイント

異業界転職では、既存スキルの応用可能性を具体的に示すことが重要。また、転職エージェントとの密な相談により、非公開求人にアクセスできたことも成功要因でした。

成功事例2：経理未経験からの転職

プロフィール

年齢：35歳、営業経験10年
転職前：不動産営業（年収480万円）
転職後：不動産会社経理（年収520万円）
特徴：ワークライフバランスを重視した転職

成功要因

業界知識の活用：不動産業界の商慣行理解をアピール
計画的な資格取得：転職活動と並行して簿記2級取得
コミュニケーション力の訴求：営業経験での折衝能力を強調
安心できる職場環境：福利厚生制度の充実も決定要因

学べるポイント

未経験転職では、他職種での経験をいかに経理業務に活かせるかが鍵。また、同業界内での職種転換により、業界知識を活用できたことが大きなアドバンテージになりました。

よくある失敗パターンと対策

失敗パターン1：転職理由の準備不足

NGな転職理由：「今の会社がつまらない」「給与が安い」
改善案：「より高度な業務にチャレンジしたい」「成長企業で経験を積みたい」
対策：具体的なキャリアビジョンを明確化

失敗パターン2：企業研究の不足

失敗例：「御社の事業内容に興味があります」程度の志望動機
改善案：具体的な事業内容、財務状況、業界での位置づけを調査
対策：決算書の確認や業界レポートの精読

失敗パターン3：年収条件の伝え方ミス

NGな伝え方：「最低○○万円は欲しい」
改善案：「前職での経験を活かし、○○万円程度を希望します」
対策：市場価値に基づいた適正な要求額の設定

失敗パターン4：退職タイミングの誤判断

失敗例：内定前の退職、引き継ぎ期間の軽視
改善案：内定確定後の退職交渉、十分な引き継ぎ期間確保
対策：現職との良好な関係維持、円満退職の実現

面接でよく聞かれる質問と模範回答

「なぜ経理職を選んだのですか？」

【模範回答例】数字を通じて企業の成長を支援する仕事にやりがいを感じるからです。前職では○○の改善により、△△%のコスト削減を実現しました。今後は御社の事業拡大において、より戦略的な観点から財務面でのサポートをしていきたいと考えています。経理として企業の成長に貢献できる環境で働けることを楽しみにしています。

「当社を志望する理由は？」

【模範回答例】御社の○○事業の成長性と、経理職としてのキャリア展望がマッチしていることが理由です。特に××分野での事業拡大において、私のこれまでの△△業界での経験が活かせると考えています。将来的にはCFO候補として、経営戦略の立案にも関わっていきたいです。また、御社の働きやすい環境や制度も魅力的に感じています。