30代からの転職で「年収ダウン」を防ぐための3つの戦略

30代で転職を考えたとき、誰もが不安になるのが「年収ダウンのリスク」。

実際、転職後に年収が下がるケースは少なくありません。

でも、大丈夫。
正しい戦略をとれば、年収アップ、いや“キャリアアップ”だって十分に狙えるのです。

年収ダウンを防ぐ3つの戦略

1. 今の自分を正しく見極める

まず重要なのは、「自分の市場価値」を正しく把握すること。

「何ができるか」「どんな強みがあるか」が言語化できなければ、企業にも伝わりません。

強みがわからない？大丈夫です。
以下の質問に答えてみてください：

• これまでで一番達成感を感じた仕事は？
• 周囲からどんなことで感謝された？
• 時間を忘れて夢中になれたことは？

この問いに答えるだけで、あなたの強みのヒントが浮かび上がります。

2. 業界・職種の選び方を間違えない

年収ダウンの最大の原因は、「やりたいこと」だけで飛び込んでしまうこと。

憧れや理想だけで選ぶと、待っているのは現実の厳しさです。

だからこそ大事なのは、

• 成長産業かつ、自分の強みが活かせる領域を選ぶこと。

例：未経験でも狙える伸びしろ業界

• IT業界（エンジニア・SaaS営業など）
• 物流・インフラ系
• 医療・介護業界

反対に、斜陽産業への転職はリスクが大きいことも。

3. 転職エージェントを「選び抜く」

転職エージェントは、“使い倒す”覚悟で選ぶのが鉄則。

年収交渉などは自分では難しいですが、プロに任せれば可能性はぐっと広がります。

ただし、注意点があります。

• 誰にでもいい顔をするエージェントは避ける
• 「ダメなものはダメ」とはっきり言ってくれる人を選ぶ

あなたのキャリアを真剣に考えてくれる、信頼できるパートナーが必要です。

まとめ｜30代転職は「戦略」がすべて

30代の転職は、勢いより「戦略」が求められます。

✔ 自分の市場価値を知る
✔ 成長産業に飛び込む
✔ 信頼できるエージェントを活用する

この3つを押さえれば、年収ダウンを防ぐどころか、大幅アップも現実的。

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